Un rapport d’enquête dénonce les actes répréhensibles d’une entreprise à l’égard de la Municipalité de Blue Sea
La Commission municipale du Québec a produit un rapport d’enquête, à la suite d’actes répréhensibles dont la Municipalité de Blue Sea aurait été victime de la part d’administrateurs de l’entreprise Carrière Tremblay & Fils.
Ce rapport contient les conclusions et les recommandations de la Commission pour éviter que de tels actes se reproduisent.
Carrière Tremblay & Fils s’est vu octroyer le contrat de déneigement de la Municipalité pendant plusieurs années et était dans une situation de monopole.
À l’été 2022, la Municipalité tente de faire diminuer le prix du contrat. L’entreprise aurait alors fait une offre que la Municipalité s’est retrouvée dans l’obligation de refuser puisqu’elle enfreint le Code Municipal du Québec.
Par la suite, les administrateurs de Carrière Tremblay & Fils, auraient communiqué régulièrement de façon arrogante et méprisante avec la Municipalité pour décourager l’affichage du contrat. Ils auraient également affirmé que certains employés « coûtent trop chers juste pour brasser de la marde» et auraient insulté la directrice générale, ce qui l’aurait pousser à démissionner. Le maire de Blue Sea, Laurent Fortin, explique que ces événements portent préjudice à la Municipalité dans le recrutement de personnel:
La Commission municipale du Québec conclut que ces agissements représentent un manquement grave aux normes d’éthique ainsi que des gestes d’intimidation visant à influencer les décisions du conseil municipal. L’enquête démontre que ces comportements entraînent des répercussions importantes sur les fonctionnaires qui ont cessé de circuler librement dans la Municipalité et qui songent à démissionner. Laurent Fortin mentionne que cette histoire est coûteuse pour la Municipalité :
Le maire Fortin a laissé entendre que d’autres procédures sont en cours concernant Carrière Tremblay & Fils. L’entreprise n’a désiré émettre aucun commentaire.
