Carrières

Radio communautaire d’importance, CHGA-FM est reconnue sur le territoire de la Vallée-de-la-Gatineau comme étant un acteur collectif majeur.

La directrice actuelle sera là pour assurer une transition rêvée pour la nouvelle direction qui prendra le relais : formation, soutien, accompagnement, secrets du milieu (chut!), et bien plus!

C’est donc l’occasion idéale de faire ta place dans le fabuleux monde de la radio et de jouer un rôle clé dans le développement de CHGA-FM, et ce, en collaboration avec le reste de l’équipe, le conseil d’administration et la communauté.

On aimerait te donner 97,3 bonnes raisons de venir travailler chez nous, mais on va se limiter à ceci…

• Salaire très intéressant, avec indexation annuelle et progression. On reconnaît ta valeur et tes compétences!
• Minimum de quatre semaines de vacances dès la première année. Pour recharger tes batteries et profiter de la vie!
• Régime de retraite. Eh oui! À ne pas négliger.  
• Assurance collective payée à 50 % par l‘employeur.
• Six journées de congé mobile par année (maladie, famille). Pour te permettre de souffler un peu!
• Un budget alloué à ton développement professionnel. Parce qu’on a toujours quelque chose à apprendre!
• Un milieu de vie animé et divertissant. Découvre-le par toi-même…

Viens bâtir la radio avec toute notre équipe!

Fais parvenir ton CV accompagné d’une lettre de présentation ou d’une courte vidéo résumant pourquoi tu aimerais évoluer au sein de CHGA-FM à eseguin@seguindaoust.com

PROFIL RECHERCHÉ

Exigences et compétences

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (administration, gestion, etc.) combiné à de l’expérience dans un poste de gestion.
• Compréhension des nouvelles technologies de l’information.
• Solides capacités relationnelles.
• Excellent français parlé et écrit (anglais parlé et écrit est un atout).
• Connaissance du territoire de la Vallée-de-la-Gatineau et de ses enjeux (un atout).
• Connaissance informatique de la suite Microsoft Office.

On dit que tu as…

• Un esprit collaboratif : Que ce soit avec l’équipe, le conseil d’administration ou les partenaires, tu mises sur la communication, la collaboration et l’engagement.
• Un mode de gestion participatif : Même si tu sais te positionner pour prendre des décisions, tu le fais en impliquant toute l’équipe. Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin.
• Une vision et de la créativité : Tes habiletés de leadership permettent de bien planifier, ainsi que de développer et mobiliser le milieu.
• De l’intégrité et une grande éthique professionnelle : Tu mises sur la transparence, et ta prise de position est toujours en faveur de ce qui est le mieux pour la radio.
• Une capacité d’analyse et de synthèse : Tu es à l’aise d’évoluer dans un milieu réglementé et de travailler avec des documents complexes (pas de stress, on va te soutenir), et tu excelles dans l’art de résoudre des problèmes.

DÉFI PROPOSÉ

Développement et gestion des ressources humaines – Les ressources humaines sont le cœur de notre radio, et ta priorité est l’attraction et la fidélisation de l’équipe.

Recrutement | Intégration, formation et développement | Mobilisation d’équipe | Création d’outils de gestion RH pour bien structurer le tout

Développement des affaires et partenariat – Une radio communautaire, ça le dit : communauté. Cela comprend partenariat, proximité et soutien au milieu.

Représentation et promotion | Développement et diversification de stratégies d’affaires | Communication et marketing | Négociation d’ententes | Soutien et engagement auprès de la communauté

Planification et gestion des finances et des opérations – C’est essentiel pour que les opérations roulent comme sur des roulettes.

Élaboration et mise en œuvre de plans d’action | Élaboration de stratégies de financement | Supervision des aspects quotidiens | Atteinte des objectifs | Élaboration, contrôle et suivi des budgets | Reddition de comptes | Gestion des ressources financières, matérielles et techniques

Respect de la réglementation en matière de radiodiffusion – Des règles, il y en a, et on n’a pas le choix de faire avec!

Respect des lois et règlements | Élaboration et mise en place de politiques internes et de normes de qualité | Gestion de diverses autorités (CRTC, ministère de la Culture et des Communications, Régie des alcools, des courses et des jeux du Québec, etc.)

Gouvernance – Une radio en santé est possible grâce à une gouvernance stratégique ainsi qu’à un conseil d’administration engagé et mobilisé.

Préparation et organisation des réunions du CA et de la vie associative | Travail de collaboration avec le président | Reddition de comptes et soutien au CA dans la prise de décisions | Création et maintien d’un lien de confiance entre l’équipe et le CA

Responsabilités connexes – Eh oui! La fameuse phrase « toute autre tâche connexe » s’applique ici aussi.

La Radio CHGA est toujours à la recherche de personnes motivées désirant évoluer dans un milieu stimulant.

Nous sommes à la recherche de candidats détenant une formation en radiodiffusion, en journalisme, une formation connexe ou toute autre expérience pertinente.

Un emploi dans un environnement passionnant et une région accueillante, vous attend peut-être. Ne ratez pas cette chance de faire partie de notre banque de candidatures. Advenant qu'un poste se libère, vous en serez les premiers informés. 

Faites parvenir votre curriculum vitae et un démo audio à Gaétan Bussières, directeur de la programmation, à l’adresse suivante : gbussieres@chga.fm.

Nous vous remercions à l’avance de votre candidature.