Suspension d’employés d’Aumond : les explications de la CNESST

Suite à l’annonce de la suspension de trois employés de la municipalité d’Aumond la semaine dernière, l’Union des travailleurs de la municipalité d’Aumond a indiqué qu’elle intenterait des démarches afin de faire renverser la décision.

Pour les membres du conseil municipal, qui ont tous voté en faveur de la suspension à l’exception de la conseillère Dorothy St-Marseille, il est clair que les employés n’ont pas été loyaux envers leur employeur. La porte-parole à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, Geneviève Trudel, explique que règle générale, le manque de loyauté envers son employeur constitue un motif raisonnable de suspendre ou de congédier un employé :

Par contre, Mme Trudel souligne que des recours s’offrent également aux employés suspendus. On l’écoute nous expliquer les démarches à suivre dans le cas d’un employé qui remet en question la validité de sa suspension :

Rappelons que l’avis juridique qui a été demandé aux avocats de la municipalité fait mention d’employés qui auraient fait circuler une pétition s’opposant à la fusion et non d’employés qui auraient demandé un référendum sur cette question. Il sera donc intéressant de connaître l’issue de ce dossier pour les trois employés qui seront suspendus sans solde les 16 et 23 août prochains.