Est-ce qu’une version québécoise du programme « Retour en force » est souhaitable?
L’Ontario vient de lancer le programme « Retour en force » qui vise à favoriser le retour des aînés sur le marché du travail. Il met en relation les retraités et les employeurs ayant des besoins spécifiques.
CHGA FM s’est entretenu avec le président de l’Association des retraités et retraitées de l’éducation et des autres services publics du Québec (AREQ), Armand Hubert, pour savoir si une initiative semblable était envisageable au Québec.
Celui-ci rappelle la prime de 12 000 $ que François Legault avait offerte, en mai, aux enseignants éligibles à la retraite. L’opération s’était soldée par un échec. Il en conclut que les conditions de travail pèsent plus dans la balance que l’accès à l’emploi :
L’ancien professeur mentionne que l’évolution du travail est également un obstacle à l’intégration des aînés sur le marché. Plusieurs d’entre eux sont plus que réticents à réapprendre leur métier ou s’adapter à la nouvelle réalité. Il reprend l’exemple des enseignants pour illustrer son propos :
En conclusion, il faut bien plus que mettre des retraités en relation avec des employeurs ou leur offrir des primes pour les convaincre de retourner sur le marché du travail.
