Présidente du Réseau d’Annie RH, Annie Boilard nous informe sur le monde du travail.
Nous écrire
Avec Annie Boilard : nous sommes en plein dans la saison des partys de bureau. Les esprits sont à la fête! Au-delà des recommandations parfois moralisatrices sur la consommation d’alcool, la question se pose : quels sont les trucs à faire et à ne pas faire lors des partys de bureau?
Avec Annie Boilard : il fut un temps où le monde des offres d’emploi était simple — un affichage de poste équivalait à une véritable opportunité d’emploi. Ce n’est plus le cas aujourd’hui. De nos jours, divers stratagèmes plus ou moins éthiques accompagnent certaines offres d’emploi. La question qu’on se pose : comment éviter d’être victime d’une fausse offre d’emploi?
Avec Annie Boilard : on se pose la question suivante — le retour en présentiel des salariés de l’État est-il une bonne idée? Et dans les entreprises privées, combien de jours en présentiel demande-t-on généralement aux employés?
Avec Annie Boilard : en ce mois de novembre plutôt sombre, plusieurs travailleurs disent avoir le moral plus bas. Comment maintenir une saine santé mentale ? Annie Boilard propose des pistes concrètes pour mieux traverser cette période et préserver son équilibre au quotidien.
Avec Annie Boilard, on aborde une question bien réelle en milieu de travail : comment gérer les histoires d’odeurs au bureau? Que font les entreprises face aux odeurs de lunchs? Quelles sont les bonnes pratiques lorsqu’un employé dégage une odeur désagréable? Faut-il lui en parler ou non? On discute aussi de l’exemple de Service Canada, qui demande aux citoyens d’éviter les produits parfumés.
Avec Annie Boilard : discussion autour du projet de loi 3 et de la loi 89. À quoi ressemblera la réalité syndicale en 2026? Si le projet de loi est adopté, quelles seront les nouvelles modalités imposées aux syndicats?
Quels sont les sujets de préoccupation actuels des responsables des ressources humaines ? Comment les services offerts aux employés évolueront-ils dans les années à venir ? Comment les entreprises peuvent-elles tirer parti des ressources humaines aujourd’hui et demain ? Quels défis les ressources humaines doivent-elles relever du point de vue des entreprises ?
